Team Pflege!
Team Pflege!
Team Pflege!
Die Main-Klinik Ochsenfurt
Mit unseren 140 Betten und rund 400 Beschäftigten ist die Main-Klinik Ochsenfurt nicht mehr aus der medizinischen Infrastruktur der Region wegzudenken. Als Gemeinnützige Einrichtung des Kommunalunternehmens des Landkreises Würzburg, haben wir immer den Menschen in Blick und haben diesen Ansatz deshalb auch fest in unserer Ausbildung integriert. Denn ein Unternehmen ist immer nur so stark wie sein Team und unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden das Fundament unseres Erfolgs. Deshalb sind wir immer auf der Suche nach Menschen, die mit ihrer Individualität und Begeisterung für ihre Arbeit unser engagiertes Team unterstützen.
Als Arbeitgeber möchten wir ein verlässlicher Partner in Ihrem Berufsleben sein. Wir bieten Ihnen nicht nur eine familiäre Atmosphäre und einen ehrlichen wie rücksichtsvollen Umgang miteinander, sondern auch eine attraktive Vergütung und viele Zusatzleistungen. Dank flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen können wir uns voll und ganz auf das Wohl unserer Patientinnen und Patienten konzentrieren und gemeinsam Gutes tun.
Das Pflegekonzept der Main-Klinik Ochsenfurt
Unser Auftrag als regionale Klinik im südlichen Landkreis Würzburg bringt Menschen aller Altersgruppen und mit nahezu allen Krankheitsbildern zu uns. Wir stellen die Menschen in den Mittelpunkt unseres Handelns und begegnen allen mit größter Wertschätzung. Leben und Würde der Patientinnen und Patienten, ihre kulturellen und religiösen Einstellungen werden wo immer möglich geachtet. Unser ganzheitliches, individuell abgestimmtes und professionelles Pflegekonzept bezieht alle Patientinnen und Patienten und deren Angehörige mit ein und vermittelt ein Gefühl von familiärer Geborgenheit.
Pflegekoordinatorin Susanne Saemann freut sich auf den neuen Pflegetrakt der Main-Klinik Ochsenfurt:
Der Pflegebau wird zum Jahreswechsel 2024/25 fertiggestellt.
Wir haben darin 100 Betten in Einzel- und Doppelzimmern, alle mit Nasszelle, auf jeder Ebene 3-4 Isolierzimmer mit Schleuse. Im Bauabschnitt zwei werden weitere Bettenzimmer saniert. Pro Ebene haben wir dann 44 Betten. Die Gesamt-Bettenzahl von 140 Betten steigt durch den Bau nicht, wir haben dann aber deutlich mehr Fläche pro Bett zur Verfügung.
Wir freuen uns auf hochmoderne Patientenzimmer, die zusammen mit unseren Kolleginnen und Kollegen aus der Pflege entworfen und ausgestaltet wurden.
Unsere Stationen
Sie arbeiten auf unseren drei Allgemeinstationen mit den Fachrichtungen Innere Medizin, Orthopädie und Unfallchirurgie, Allgemein- und Viszeralchirurgie, Urologie, der Intensivstation oder in der Zentralen Notaufnahme.
Interessieren Sie sich für einen bestimmten Fachbereich? Bei uns haben Sie die Möglichkeit Ihre Bewerbung direkt an eine Station zu richten.
Unsere Stationsleitungen geben Ihne detaillierte Einblicke über die Arbeitsweise auf ihrer Station.
Station 1
Schwerpunkt: Innere Medizin
Auf Station 1 haben wir den Schwerpunkt Innere Medizin mit einer breit gefächerten Palette von Erkrankungen. Zurzeit versorgen wir hauptsächlich Patienten mit kardiologischen und gastroenterologischen Erkrankungen. Uns stehen aktuell 36 Betten zur Verfügung, die wir in der Bereichspflege versorgen.
Unser Team besteht aus fachlich kompetenten und einsatzbereiten Mitarbeitern. Pflegekräften mit unterschiedlichen Qualifikationen, die im gemeinsamen Miteinander das Beste für die von uns versorgten Patienten wollen. Pflegefachfrauen/Pflegfachmänner, Pflegefachhelfer und Pflegeassistentinnen arbeiten zusammen mit Azubis und hauswirtschaftlichen Kräften wertschätzend zusammen.
Neben Vollzeitkräften arbeiten bei uns auch Teilzeitkräfte in unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen. Das Dienstplanwunschbuch, dass es auf der Station gibt, wird häufig genutzt. Gemeinsame Unternehmungen sind uns wichtig und stärken unser Team.
Wir sind ein flexibles Team, sprechen uns regelmäßig über die Aufgabenverteilung ab. Dass wir uns gegenseitig unterstützen ist selbstverständlich, das macht uns flexibel für alle Dienste, Aufgabengebiete und täglichen Herausforderungen.
Wir treffen uns regelmäßig zu Teambesprechungen.
Wir haben eine Schichtbesetzung (5-4-2) bei 36 Bettplätzen und zusätzlich werden wir von Pflegeassistenten, Azubis und Praktikanten unterstützt.
Folgende Weiterbildungsmöglichkeiten bieten wir sehr gerne an:
Wundexperte
Praxisanleiter
und weitere
"Ich hoffe ich konnte Ihnen einen besseren Einblick auf unsere Station geben und freue mich auf Ihre Bewerbung."
Susanne Saemann
Stationsleitung
Station 2
Schwerpunkte: Allgemein- und Viszeralchirurgie, Urologie
Auf Station 2 werden hauptsächlich urologische und viszeral chirurgische Patienten behandelt. Wir sind eine operative Abteilung in der sehr spannende und komplexe Operationen durchgeführt werden. Die Station hat aktuell 32 Bettplätze. Wir dokumentieren seit Juni 2021 vollständig in einer digitalen Patientenakte. Eine enge Zusammenarbeit zwischen Ärzten und Pflege ist bei uns sehr wichtig, damit der Patient die bestmögliche Versorgung erhält. Bei uns auf Station werden jährlich ca. 1.200 urologische Patienten und ca. 570 viszeral chirurgische Patienten behandelt und operiert.
Wir arbeiten nach der Bereichspflege: das heißt die Pflegekraft trägt die Verantwortung für die ihr zugeordnete Patientengruppe (ca. 8-10 Patienten) für die Dauer ihres Dienstes. Die zuständige Pflegekraft plant und führt in diesem Bereich alle Pflegemaßnahmen für ihre Patientengruppe durch und trägt dafür die Verantwortung.
Unser Team besteht aus fachlich kompetenten und einsatzbereiten Mitarbeitern, die unter der Leitung von Nicole Andreß auf pflegerischer und von Dr. Alexander Wierlemann und Dr. Wolfgang Kieser auf ärztlicher Seite koordiniert werden. Das Team besteht aus unterschiedlichen Berufsgruppen wie Gesundheits- und Krankenpfleger, Krankenpflegefachhelfern und Pflegeassistenten. Neben Vollzeitkräften arbeiten bei uns auch Teilzeitkräfte in unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen. Gemeinsame Unternehmungen sind uns wichtig und stärken unser Team. Wir treffen uns daher gerne um bspw. Gemeinsam essen zu gehen oder als Gruppe das Volksfest in Würzburg unsicher zu machen. Gemeinsames Frühstücken auf der Station ist uns auch sehr wichtig, das heißt 1x im Monat werden bei uns frische Waffeln gebacken oder ausgiebig und reichhaltig gefrühstückt.
Wir sind ein flexibles Team im Bezug auf die Aufgabenverteilung. Wir unterstützen uns gegenseitig und können dadurch auch flexibel alle Dienste und Aufgabengebiete abdecken.
Wir haben eine Grundaufstellung (6-4-2) und zusätzlich gibt es auf dieser Station einen Zwischendienst der die Pflegekräfte in den jeweiligen Bereichen unterstützt und als Springer im Dienst sehr beliebt ist. Dieser Dienst arbeitet alle anfallenden Tätigkeiten z.B. Hol- und Bringdienst ab.
Folgende Weiterbildungsmöglichkeiten bieten wir sehr gerne an:
Wundexperte
Praxisanleiter
und weitere
Außerdem findet jährlich mit dem Team der Anästhesie ein Reanimationstraining statt.
"Ich hoffe ich konnte Ihnen einen besseren Einblick auf unsere Station geben und freue mich auf Ihre Bewerbung."
Nicole Andreß
Stationsleitung
Station 3
Schwerpunkte: Unfallchirurgie / Orthopäde, Urologie
Belegstation: Neurochirurgie, HNO
Die Station 3 versorgt Patienten aus den Fachrichtungen Orthopädie, Unfallchirurgie und Neurochirurgie (durch hauseigene Chirurgen und Konsiliar Ärzten aus den Praxen Drs. Hüttmann, Herbold, Köhler, Dr. Hundeshagen, Dr. Weißenberger / Praxis OCW, Drs. Gerhard und Käfer / Praxis OZKT), internistische Patienten und HNO.
Unser Team ist so bunt wie die Station selbst. Es besteht aus Pflegefachfrauen und -männern, Pflegefachhelfern und Pflegeassistenten, jung und älter. Jeder bringt seine persönliche Note mit, die das Team zu einem familiären, dynamischen Ganzen werden lässt. Unser Motto ist: "Arbeit muss getan werden, fröhlich geht es leichter." :-)
Wir sind ein flexibles Team. Wir unterstützen uns gegenseitig und können dadurch auch flexibel alle Dienste und Aufgabengebiete abdecken.
Die Station hat im Moment 38 Betten, hierfür sind pro Schicht 4/4/2 Pflegekräfte eingeteilt. Am Vormittag werden diese von ein bis zwei Pflegeassistenten unterstützt. Dazu kommen Schüler und Praktikanten, die wir auch gerne anleiten.
Folgende Weiterbildungsmöglichkeiten bieten wir sehr gerne an:
Wundexperte
Praxisanleiter
und weitere
"Ich hoffe ich konnte Ihnen einen besseren Einblick auf unsere Station geben und freue mich auf Ihre Bewerbung."
Monika Rabenstein
Stationsleitung
Zentrale Notaufnahme (ZNA)
In der Zentralen Notaufnahme (ZNA) der Main-Klinik werden jährlich ca. 11.000 Patienten aller im Haus ansässigen Fachrichtungen versorgt. Im Rahmen der Generalsanierung entsteht in der Main-Klinik eine neue ZNA. Aktuell wird sie umfassend neu strukturiert und weitestgehend digitalisiert.
Wir arbeiten nach dem Manchester Triage System und gehören folgenden sehr relevanten Netzwerken an:
- Comprehensive Cancer Center Mainfranken
- DHIZ
- Herzinfarktnetz Mainfranken
- Hypertoniezentrum DHL
- Transit-Stroke
Neben Geräten der Firma Dräger (Monitore, BGA und EKG) und Zoll (Defibrillatoren) bedienen wir auch nach Bedarf POCT-Geräte zur schnellen Labordiagnostik.
Unser Team besteht aus fachlich kompetenten und einsatzbereiten Mitarbeitern, die unter der Leitung von Dr. Thomas Ringlein auf ärztlicher und Edmund Auer auf pflegerischer Seite koordiniert werden. Das Team besteht aus unterschiedlichen Berufsgruppen wie Gesundheits- und Krankenpflegern, Notfallsanitätern und MFAs, etwa die Hälfte unseres „Stamms“ mit der Zusatzausbildung „Notfallpflege“. Neben Vollzeitkräften arbeiten bei uns auch Teilzeitkräfte in unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen. Gemeinsame Unternehmungen sind uns wichtig und stärken unser Team. Wir treffen uns daher gerne um bspw. Laser-Tag zu spielen, gehen in den Kletterwald oder spielen Bowling.
Wir sind ein flexibles Team in Bezug auf die Aufgabenverteilung und Dienstzeiten. Wir unterstützen uns gegenseitig und können dadurch auch flexibel alle Dienste und Aufgabengebiete abdecken.
Wir haben eine Grundaufstellung (2 Früh-2 Spät-1 Nacht) und zusätzlich einen Zwischendienst, der die unfallchirurgischen und ambulanten Notfälle übernimmt, sowie eine triagierende Person. Unser Frühdienst geht von 6:00 bis 14:30 Uhr, der Spätdienst von 14:00 bis 22:30 Uhr, der Nachtdienst von 22:00 bis 6:30 Uhr und der Zwischendienst von 10:00 bis 18:00 Uhr.
Folgende Weiterbildungsmöglichkeiten bieten wir sehr gerne an:
Fachweiterbildung Notfallpflege
Praxisanleiter
und weitere
Außerdem findet jährlich mit dem Team der Anästhesie ein Schockraumtraining statt sowie Gipskurse über externe Experten.
"Ich hoffe ich konnte Ihnen einen besseren Einblick geben und freue mich auf Ihre Bewerbung."
Edmund Auer
Pflegerische Leitung ZNA
Intensivstation
Auf der Intensivstation betreuen wir Patientinnen und Patienten nach großen operativen Eingriffen in enger Zusammenarbeit mit den Ärzten der zuständigen Fachabteilung. Schwer und lebensbedrohlich Erkrankte aller Abteilungen werden ebenfalls von uns in der Klinik versorgt. Unser Team ist außerdem für die Notfallversorgung innerhalb der Klinik zuständig. Hierfür haben wir ein Notfalltelefon, mit dem die Kollegen aller Stationen uns von jedem Bettplatz aus im Akutfall erreichen können.
Unsere Intensivstation verfügt über neun Patientenzimmer mit insgesamt 12 Monitorplätzen. Wir haben drei Doppelzimmer im renovierten Altbau und sechs Einzelzimmer im 2017 errichteten Neubau. Jeder Bettplatz hat einen Touch- Screen- Monitor, der die erhobenen Vitalparameter automatisch in die elektronische Patientenakte überträgt.
Jedes Patientenzimmer verfügt über einen frei zugänglichen Bettplatz und einen Flachbildfernseher zur kostenfreien Nutzung. Durch große Fenster und ein modernes Farbkonzept wirkt unsere modern ausgestattete Intensivstation hell und freundlich.
Moderne Monitorsysteme und Medizinprodukte unterstützen uns bei unserer täglichen Arbeit am Patienten und für dessen Sicherheit:
Unsere Netzwerke:
Unser Operationstrakt besteht aus vier Sälen mit Tageslicht, die je von einem Team, bestehend aus einer Pflegekraft und einem Facharzt für Anästhesie betreut werden. Durch die in der Klinik ansässigen Chirurgen bedienen wir die Felder der Allgemein-, Unfall-, und Viszeralchirurgie (von verschiedensten Frakturen, über Varizenoperationen, minimal- invasive Eingriffe bis hin zu großen Bauchoperationen). Zu unseren urologischen Eingriffen zählen zum Beispiel Transurethrale Resektionen der Blase oder Prostata, Nierenresektionen und Zystektomien mit Anlage einer Neoblase. Durch Belegärzte werden Patienten mit Schulter-, Hüft- und Knieendoprothesen versorgt. In der HNO- Chirurgie werden beispielsweise Tonsillektomien durchgeführt. Außerdem bieten wir Eingriffe in der Neurochirurgie, wie Operationen am Karpaltunnelsyndrom und Bandscheibenoperationen.
Die Anästhesiepflege bereitet den Operationstisch und die Narkosen vor. Sie assistiert dem Anästhesisten bei der Durchführung der Narkose, dem Legen von Zu- und Ableitungen (z.B. ZVK, Arterie, Magensonde) und der Durchführung von Regionalanästhesieverfahren (intravenöse Regionalanästhesie, Periduralkatheter etc.). Gemeinsam mit der Op- Pflege lagert das Anästhesieteam des jeweiligen Saals den Patienten je nach Operation.
Nach der Operation folgt entweder die Aufnahme auf der Intensivstation oder die Überwachung des Patienten im Aufwachraum. Unser Aufwachraum besteht aus acht Monitorplätzen. Neben den Patienten, die aus dem OP in den Aufwachraum kommen überwachen wir hier auch Patienten nach endoskopischen Eingriffen, wie Gastro- und Koloskopie.
Das Team der Intensivstation und Anästhesie besteht aus einer Mischung berufserfahrener Kollegen und welcher, die erst seit kurzer Zeit im Berufsleben stehen. Viele unserer Pflegekräfte haben die Fachweiterbildung für Intensiv und Anästhesie. Während die erfahrenen Kollegen so ihr Know- how ins Team einbringen punkten die „Jungen“ mit neuen Impulsen.
Auf unsere hohe Quote an Pflegekräften mit Fachweiterbildung sind wir sehr stolz und wollen auch, dass dies in Zukunft so bleibt. Deshalb unterstützen wir jeden Mitarbeiter, der sich dahingegend weiterbilden möchte. Hier kooperieren wir mit der Uniklinik Würzburg und der Klinik Kitzinger Land. Für die praktische Umsetzung des Gelernten stehen Praxisanleiter mit Rat und Tat zur Verfügung.
Im Rahmen unserer Stationsbesprechungen bieten wir außerdem sogenannte „schlaue Stunden“ an, bei denen das gesamte Team intensiv über ein zuvor festgelegtes Thema fortgebildet wird.
"Ich hoffe ich konnte Ihnen einen besseren Einblick auf unsere Station geben und freue mich auf Ihre Bewerbung."
Natalia Kling
Leitung Intensivstation
Arbeitszeitmodelle
Unsere Teams arbeiten grundsätzlich im klassischen Schichtmodell. Wir können aber stolz behaupten, dass wir als familäre Klinik einen sehr engen Draht zu unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern pflegen, die Bedürfnisse auf Grund neuer Lebensphasen kennen und sie dabei durch verschiedene Lösungen und Anpassungen gerne unterstützen.
Unsere Stationsleitungen versuchen Wünsche in den Dienstplänen zu berücksichtigen. Dabei empfinden viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Dienstplan-APP als sehr komfortabel.
Arbeitszeitmodelle
Normalstation
Frühdienst: 06.00 Uhr - 14.12 Uhr (30 Minuten Pause)
Spätdienst: 13.30 Uhr - 21.42 Uhr (30 Minuten Pause)
Nachtdienst: 21.20 Uhr - 06.42 Uhr (45 Minuten Pause)
Intensivstation
Frühdienst: 06.00 Uhr - 14.30 Uhr (30 Minuten Pause)
Spätdienst: 14.00 Uhr - 22.30 Uhr (30 Minuten Pause)
Nachtdienst: 22.00 Uhr - 06.30 Uhr (30 Minuten Pause)
Zwischendienst: 08.00 Uhr - 14.00 Uhr
Zentrale Notaufnahme
Frühdienst: 06.00 - 14.30 (30 Minuten Pause)
Spätdienst: 14.00 - 20.30 (30 Minuten Pause)
Zwischendienst: 08.00 - 16.30 (30 Minuten Pause)
Nachtdienst: 22.00 - 06.00 (30 Minuten Pause)
Rufbereitschaft PLUS
Zur Sicherung der Schichtbesetzung der Pflegestationen bei kurzfristig, krankheitsbedingten Personalausfällen, wurde die RufbereitschaftPLUS (RB+) etabliert.
Hier können Sie sich selbstständig (ontop zu Ihrem normalen Dienstplan) in einen Monatsplan eintragen, an welchem Tag Sie für eine RB+ zur Verfügung stehen könnten. An diesem Tag müssen Sie bis 11.30 Uhr telefonisch erreichbar sein. Sollte ein Kollege der eigenen Station erkranken, übernehmen Sie an diesem Tag einen Früh- oder Spätdienst auf Ihrer Station. Ansonsten haben Sie frei.
DAS PLUS IST,
dass die RB+ abweichend bzw. übertariflich vom TVöD vergütet wird. Das bedeutet, dass Sie 2 Stunden (bzw. 4 Stunden an Wochenend- und Feiertagen) zusätzlich zur tatsächlich geleisteten Arbeitszeit erhalten. Des Weiteren wird bei Inanspruchnahme der RB+ pauschal 30 Minuten Wegezeit vergütet. Diese Entgelte werden ausgezahlt.
Edmund Auer (Leitung ZNA): „Unsere RB+ wird von Kolleginnen und Kollegen gerne angenommen und auch die besondere Vergütung ist sehr interessant.“
Fort- und Weiterbildungen
Wir fördern unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und freuen uns wenn Sie sich in ihrem Beruf weiterentwickeln möchten. Daher übernehmen wir die kompletten Kosten. Unsere Angebote finden über verschiedene Plattformen, interne und externe Kurse sowie über verschiedene Kooperationspartner statt.
FORTBILDUNGEN:
Sie möchten auf ihrem Berufsfeld ihr Wissen vertiefen, dann bieten wir für alle Bereiche interessante Fortbildungen an. Diese können sowohl inhouse über unsere Experten, über die online Lernplattform CNE oder über externe Partner genutzt werden.
Certified Nursing Education (CNE) ist ein multimediales Fortbildungskonzept für die professionelle Gesundheits- und Krankenpflege. Es wurde in enger Zusammenarbeit mit dem Deutschen Pflegerat e.V. (DPR) entwickelt. Das bisher einmalige Fortbildungskonzept aktualisiert und erweitert Ihre Pflegekompetenz.
WEITERBILDUNGEN
Werden Sie Experte in ihrem Beruf. Wir bieten Ihnen viele Möglichkeiten mit unseren externen Partnern, unterstützen und beraten sie. Eine Auswahl an Weiterbildungsmöglichkeiten:
Fachweiterbildung Anästhesie- und Intensivpflege:
Die zweijährige berufsbegleitende Fachweiterbildung befähigt Sie, Menschen mit intensiv- und anästhesiepflegerischen Bedarfen kompetent und professionell in der Berufspraxis zu versorgen. Angestrebt wird die Weiterentwicklung der beruflichen Handlungskompetenz sowie der für die speziellen Aufgaben in der Intensiv- und Anästhesiepflege erforderlichen Kompetenzen.
Fachweiterbildung Notfallpflege:
Im Zentrum der zweijährigen berufsbegleitenden Weiterbildung stehen die Ersteinschätzung und Versorgung von akut oder kritisch erkrankten Patienten, die Arbeit im Aufnahmebereich oder Schockraum, Wundversorgung und Akutdiagnostik, Überwachung der Notfallpatienten sowie Organisation und Strukturierung einer Zentralen Notaufnahme.
Weiterbildung zur Leitung einer Station/eines Bereiches:
Die zweijährige berufsbegleitende Weiterbildung befähigt Sie, entsprechend dem anerkannten Stand pflegewissenschaftlicher Erkenntnisse Leitungs- und Führungsaufgaben wahrzunehmen. Sie begegnen komplexen Leitungs- und Führungsaufgaben mit situationsadaptierter Handlungskompetenz. Stationsleitungen organisieren den Ablauf innerhalb einer Pflegestation. Das Koordinieren pflegerischer Maßnahmen, betriebs- und personalwirtschaftlicher Belange sowie die Qualitätssicherung gehört zu den Hauptaufgaben.
Praxisanleitung:
Die einjährige berufsbegleitende Weiterbildung fördert den Erwerb und Ausbau der Fachkompetenzen u. a. in den Bereichen Reflexion und Begründung von Pflegehandlungen, Interaktion und Steuerung von Lernprozessen. Praxisanleiter sind direkte Kontaktpersonen für die Auszubildenden während ihrer praktischen Einsätze. Sie sorgen für eine hohe Ausbildungsqualität und für die Verknüpfung des im Unterricht gelernten mit den notwendigen beruflichen Anforderungen und legen mit den Auszubildenden Lernziele fest. Sie unterstützen damit erheblich den Erwerb von Handlungskompetenzen. Die Weiterbildung befähigt die Teilnehmer, Auszubildende pädagogisch, methodisch und didaktisch korrekt fachlich auszubilden und anzuleiten.
Wundexperte:
Das Seminar Wundexperte ICW® ist eine Wundschulung, die entsprechend der Richtlinien der „Initiative Chronische Wunden e. V. “ durchgeführt wird. Sie lernen Wunden fachgerecht zu beurteilen und zu versorgen sowie Beratung, Durchführung und Dokumentation präventiver Maßnahmen.
Hygienebeauftragte:
Die Weiterbildung Hygienebeauftragte vermittelt die für Ihren Arbeitsbereich relevanten neusten Richtlinien und Anforderungen. Sie lernen, wie sich Hygienestandards effizient umsetzen lassen.
Je nach Interessensgebiet und Kariereplänen unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Auswahl einer passenden Weiterbildung.
Wir bilden Dich aus!
Damit der Krankenhausalltag reibungslos abläuft und alle bestens versorgt sind brauchen wir ein zuverlässiges Team. Wir vermitteln unserem Nachwuchs deshalb aktuelles Wissen, binden sie in den Klinikbetrieb ein und begeben uns mit Ihnen auf die Reise durch die Ausbildung.
Ausbildungsberufe
Pflegefachfrau
Pflegefachmann
Wir bieten die Ausbildung zur Pflegefachfrau / zum Pflegefachmann in Kooperation mit unseren praktischen Ausbildungspartnern an. Generalistisch bedeutet, dass die bisherigen Ausbildungen in der Alten-, Gesundheits-, Kranken- und Kinderkrankenpflege zu einer komplett neuen, gemeinsamen Ausbildung zusammengefasst werden.
In der Pflegeschule an der Main-Klinik Ochsenfurt leben, lehren und lernen wir eine moderne und innovative Schulstruktur. Dabei gestalten die Schülerinnen und Schüler Lernprozesse aktiv mit und lernen durch ein breites Angebot an neuen Bildungstechnologien nach dem Konzept des selbstorganisierten und problemorientierten Lernens. Während der Ausbildung erwirbst du Kenntnisse und Kompetenzen in der Pflege von Menschen aller Altersgruppen und Versorgungsbereiche. Daher kannst du mit diesem, in der gesamten EU anerkannten, Berufsabschluss in allen pflegerischen Versorgungsbereichen tätig sein.
In der Ausbildung im Krankenhaus ist jeder Tag anders! Hier kannst du Erfahrungen sammeln und viel im medizinischen und pflegerischen Bereich lernen. Besonders motivierend ist es, wenn die Menschen wieder gesund nach Hause gehen.
Im Anschluss hast du viele Weiterbildungsmöglichkeiten und kannst so Experte in einem bestimmten Bereich werden.
Weitere detaillierte Informationen zur Ausbildung findest du in der Stellenanzeige. Klicke dafür den Button "Zur Bewerbung"
Anästhesietechnische Assistentin
Anästhesietechnischer Assistent (ATA)
Anästhesietechnische Assistentinnen und Assistenten stehen den Ärzten und Patienten bei der Vorbereitung, Durchführung und Nachsorge von Narkosen mit ihrem Know-how zur Seite. Sie bereiten z.B. Medikamente im Rahmen der Anästhesie vor, planen anästhesiologische Maßnahmen und führen medizinischen Diagnostik durch. Sie tragen Verantwortung, benötigen umfassendes medizinisches, hygienisches und pflegerisches Wissen, technisches Geschick sowie ausgeprägte soziale Kompetenzen, um die täglichen Anforderungen im OP zu meistern.
Die 3-jährige Ausbildung beginnt jährlich im September und gliedert sich in theoretischen und praktischen Unterricht welcher in Blockabschnitten erfolgt, für die theoretische Ausbildung kooperieren wir mit der Berufsfachschule ATA am Universitätsklinikum Würzburg.
Nach deiner Ausbildung hast du die Möglichkeit im OP (Bereich Anästhesie) oder im Aufwachraum zu arbeiten.
Für den Ausbildungsstart September 2024 haben wir leider keine freien Ausbildungsplätze mehr.
Operationstechnische Assistentin
Operationstechnischer Assistent (OTA)
Medizinisches Wissen fasziniert dich und du wolltest schon immer mal einen Operationssaal von innen sehen? Dann ist die Ausbildung zur Operationstechnischen Assistentin / zum Operationstechnischen Assistenten vielleicht genau das Richtige für dich. Zu deinen Aufgaben gehört unter andrem das Vorbereiten von Operationen sowie die Betreuung von Patienten davor und danach. Bei chirurgischen Eingriffen stehst du in der ersten Reihe, denn du assistierst den operierenden Ärztinnen und Ärzten und reichst die gewünschten Instrumente und Materialien an.
Die 3-jährige Ausbildung beginnt jährlich im September und gliedert sich in theoretischen und praktischen Unterricht welcher in Blockabschnitten erfolgt, für die theoretische Ausbildung kooperieren wir mit der Berufsfachschule OTA am Universitätsklinikum Würzburg.
Weitere detaillierte Informationen zur Ausbildung findest du in der Stellenanzeige. Klicke dafür den Button "Zur Bewerbung"
Medizinische Fachangestellte
Medizinischer Fachangestellte (MFA)
Medizinische Fachangestellte sind wahre Allrounder, denn ihr Beruf ist der perfekte Kompromiss zwischen Büroalltag und der Arbeit am Menschen. In der Ausbildung werden dir sowohl wirtschafts- und managementbezogene als auch soziale und medizinische Inhalte vermittelt. Die 3-jährige Ausbildung als MFA findet im festgelegten Wechsel in den Fachbereichen des MVZ statt (Rotation zwischen den Bereichen Innere Medizin, Orthopädie und Unfallchirurgie). So bekommt man einen breitgefächerten Einblick in unterschiedliche Disziplinen der ambulanten Versorgung. Im Medizinischen Versorgungszentrum an der Main-Klinik Ochsenfurt werden Pantientinnen und Patienten mit nahezu allen Krankheitsbildern der Inneren Medizin, Allgemein- und Viszeralchirurgie, Orthopädie und Unfallchirurgie behandelt. Im Rahmen der ambulanten Versorgung können alle einschlägigen diagnostischen Maßnahmen ergriffen und eine Vielzahl therapeutischer Optionen genutzt werden. In Spezialsprechstunden bieten wir Termine für Fragestellungen im Bereich der Endoskopie, Kardiologie und Rheumatologie an, sowie ein umfassendes Behandlungsspektrum für die Chirurgie und Orthopädie. Darüber hinaus behandelt das MVZ in enger Abstimmung mit der Main-Klinik alle Unfallverletzten (sog. D-Arzt-Verfahren) oder andere Notfallpatienten. Weitere detaillierte Informationen zur Ausbildung findest du in der Stellenanzeige. Klicke dafür den Button "Zur Bewerbung"
Unsere eigene Pflegeschule am Standort der Main-Klinik
In der Pflegeschule an der Main-Klinik Ochsenfurt leben und lehren wir eine moderne und innovative Schulstruktur. Dabei gestalten die Schülerinnen und Schüler Lernprozesse aktiv mit und lernen durch ein breites Angebot an neuen Bildungstechnologien nach dem Konzept des selbstorganisierten und problemorientierten Lernens.
Was wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten
Als Arbeitgeber möchten wir ein verlässlicher Partner in Ihrem Berufsleben sein. Wir bieten Ihnen nicht nur eine familiäre Atmosphäre und einen ehrlichen wie rücksichtsvollen Umgang miteinander, sondern auch eine attraktive Vergütung und viele Zusatzleistungen.
Noch mehr Benefits wie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, den Betreuungskostenzuschuss für Kinder und zahlreiche weitere finden Sie auf unserer Hauptseite des Karriereportals:
Sie haben Fragen?
Wir nehmen uns Zeit für Sie.
